Für Unternehmen
Prozessablauf
Passende Köpfe zu finden ist eines, sie einzustellen und erfolgreich an Bord zu holen etwas anderes! Wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg zur Besetzung Ihrer Vakanz. Für uns gilt der Grundsatz: Wir sind Sparringspartner und Berater – Sie sind Entscheider! Mit unserer Methodenkompetenz, Branchenexpertise und langjährigen Beurteilungserfahrung versetzen wir Sie in die Lage, fundierte Personalentscheidungen treffen zu können.
Transparenz in alle Richtungen über den gesamten Prozess prägt hierbei unser grundsätzliches Vorgehen: Sie erhalten Informationen zu unserem Vorgehen und den Methoden sowie eine ausführliche Bewertung qualifizierter Kandidaten – und wissen zu jedem Zeitpunkt, wo das Projekt im Prozess steht.
Ganz im Sinne unserer Philosophie der wertschätzenden Kommunikation und Ihres positiven Eindrucks als potenzieller Arbeitgeber. So setzen wir in unserem professionellen Personalmarketing und Storytelling Ihr Unternehmen und Ihre Vakanz gekonnt und begeisternd in Szene, ohne dabei Realitäten aus den Augen zu verlieren. Marketing bedeutet für uns, Wesentliches zu benennen, nicht zu vernebeln.
Die Basis für eine erfolgversprechende Projektplanung wird zuerst in einem intensiven Gespräch zur Auftragsklärung mit allen Projektbeteiligten gelegt. Dabei ist es uns wichtig, Ihr Geschäftsmodell, Ihre Organisationsstruktur und vor allem Ihre unternehmerischen Ziele kennenzulernen, sowie darüber hinaus ein tiefes Verständnis für Ihre Unternehmenskultur zu entwickeln.
Wir sammeln alle relevanten Informationen zur Besetzung der Position und schärfen mit unserer Erfahrung das Aufgaben- und Anforderungsprofil. Dabei spielen neben dem fachlichen Profil auch die Anforderungen an die Persönlichkeit eine wichtige Rolle.
Auf Grundlage dieses Briefings erarbeiten wir eine individuelle Suchstrategie. Sie beinhaltet den für die Stelle optimalen Methoden- und Medienmix unter Berücksichtigung der Kosten sowie des Zeitplans. Stellenanzeigen in verschiedenen Medien, online und offline, und Active Sourcing kombinieren wir optimal entlang der Projektanforderung und des Budgets.
Mit dem Anforderungsprofil im Fokus führen wir zur Vorauswahl erste Kandidatengespräche mittels moderner Interviewsysteme, die eine professionelle Bewertung und zielgenaue Kandidatenauswahl ermöglichen. Im Kontakt kommunizieren wir im Hinblick auf Ihr Employer Branding und unsere Werte stets wertschätzend, vertrauensvoll und sympathisch.
Zum besseren Vergleich der qualifizierten Kandidaten erstellen wir für Sie eine Übersicht, die alle relevanten Informationen und unsere Empfehlung zur engeren Auswahl enthält, einschließlich einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse (LINC Personality Profiler) anhand derer sich Persönlichkeitsstrukturen – Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen – ganzheitlich betrachten und die Passung zur Unternehmenskultur überprüfen lassen.
Auch die Kandidatenvorstellung bei Ihnen vor Ort übernehmen wir mit Branchenexpertise und Kompetenz in der professionellen Personalauswahl: Wir beraten Sie bezüglich der geeigneten Methoden und moderieren den gesamten Auswahlprozess, auch innerhalb größerer Gremien. In der darauffolgenden Entscheidung unterstützen wir Sie mit unserer Expertise und konkreten Empfehlungen. Sie entscheiden auf einer professionellen Grundlage mit einem guten Gefühl!
Mit realistischem Blick und umfassenden Marktkenntnissen beraten wir Sie bei der Vertragsverhandlung und -gestaltung bis zur Unterschrift. Das Projekt endet mit einem Abschluss und Feedbackgespräch.