Für Kandidaten
Verschaffen Sie sich zunächst ein tiefes Verständnis der spezifischen Stellenanforderungen, Ihren Aufgaben und der Organisation.
Nicht jeder Arbeitgeber verlangt heutzutage noch ein Anschreiben. Ergreifen Sie die Chance und verfassen eines! Was zeichnet Sie in Bezug auf die Stelle aus? Was ist das Besondere an Ihrem Profil und Ihrer Persönlichkeit? Warum sind Sie der passende Kopf am richtigen Platz? Leitgedanke für Ihr Anschreiben sollte immer die Aussagekraft für die ausgeschriebene Position sein – heben Sie hier Ihre spezifische Motivation für die Stelle und das Unternehmen hervor.
Auch im Lebenslauf gehen Sie fokussiert auf die Tätigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Erfolge mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle ein: Nennen Sie stichwortartig Ihren Verantwortungsbereich und Ihre Kernaufgaben und ergänzen dabei auch Einzelaspekte mit relevantem Bezug zur angestrebten Position.
Fügen Sie relevante Zeugnisse bei. Dies sind in der Regel Abschluss- und Arbeitszeugnisse.
Positionieren Sie sich auch mit einer marktgerechten Gehaltsvorstellung, die für Transparenz und Klarheit sorgt.