Für Unternehmen
Executive Search
Unsere Kernkompetenz ist die
Besetzung von Schlüsselpositionen:
Unterschiedliche Stakeholder und besondere Bedeutung von Führungskompetenz
Die besondere Vielfalt der hier am Rekrutierungsprozess beteiligten Stakeholder verlangt eine ganz besondere Erfassung der situativen Ausgangsposition. Die Basis für den Projekterfolg wird bereits in der Auftragsklärung gelegt. Wir schätzen die Herausforderungen mit großer Erfahrung ein, identifizieren und bewerten mit Ihnen alle relevanten Kriterien für die passgenaue und nachhaltige Besetzung der Position – vom Geschäftsmodell über erforderliche Veränderungen bis hin zu politischen Fragestellungen, die Ihr Unternehmen und Ihre Region bewegen.
Erfahren und umsichtig beziehen wir auch größere Gremien in die Auswahl mit ein und begleiten die Kandidaten intensiv und wertschätzend: für eine hohe Erfolgsquote und größtes Einvernehmen beim Vertragsabschluss.