Für Unternehmen
Potenzial- und
Eignungsdiagnostik
Persönlichkeit lässt
sich nicht digitalisieren
Mit unserer langjährigen Erfahrung und Expertise in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik können wir Ihnen ergänzende Auswahlmethoden aus dem Bereich des Managementaudits und Assessment Center maßgeschneidert anbieten.
Wir halten die Persönlichkeit des Kandidaten und deren Passung zur Unternehmenskultur für einen bestimmenden Faktor und rücken den Menschen auch im Zeitalter der Digitalisierung in den Fokus.
Um das zunächst unscharfe Element der Persönlichkeit bei der Auswahl zu berücksichtigen, setzen wir neben unserer Menschenkenntnis moderne, wissenschaftlich fundierte Methoden ein:
Mit dem LINC Personality Profiler erarbeiten wir eine aussagekräftige erste Einschätzung dazu, wie gut das individualisierte Abbild der Kandidatenpersönlichkeit zu Anforderungsprofil und Unternehmenskultur passt, welche Entwicklungspotenziale existieren oder wie Teamfit und Führungsprofil angelegt sind – das persönliche Gespräch ergänzt das Bild.
