Auf der Suche nach einer Bereichsleitung Netze hatten wir uns bewusst für die Zusammenarbeit mit KLEIN & KÖPFE entschieden. Zu jedem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses waren wir in besten Händen. Jeder Schritt war perfekt vorbereitet. Im Ergebnis führte dies zu einer enormen Arbeitserleichterung für uns.

Die Qualität der Kandidatenauswahl hat uns sehr beeindruckt, passten die Bewerber doch genau zu unseren fachlichen und kulturellen Anforderungen.

Die aufbereiteten Bewerbungsunterlagen waren äußerst wertvoll und gaben uns einen umfassenden Einblick in das Kompetenzangebot der Kandidaten. Herr von Ahn war uns als Projektleiter eine große Hilfe bei den persönlichen Kandidatenvorstellungen und letztlich auch in der Entscheidungsfindung für unseren Wunschkandidaten.

Aufgrund der wertvollen Erfahrungen werden wir im Bedarfsfall auch in Zukunft wieder gerne auf die Beratungsleistung von KLEIN & KÖPFE zurückgreifen.

Auch die Auswahl bei der Personalberatung entscheidet darüber, ob am Ende eines Findungsmandates, die passenden Persönlichkeiten zusammenfinden. Mit KLEIN & KÖPFE waren wir gemeinsam erfolgreich. Das verdanken wir nicht zuletzt der guten Zusammenarbeit mit Herrn von Ahn, die wir stets wertschätzend, bereichernd und ergebnisorientiert wahrgenommen haben.

Foto: Henrik Matzen

Die Stadtwerke Grevesmühlen GmbH suchten 2023 nach über 30-jähriger erfolgreicher Zusammenarbeit mit dem jetzigen Geschäftsführer aus Altersgründen eine Besetzung einer weiteren Geschäftsführung mit dem Ziel eines späteren Übergangs einer alleinigen Leitung. Wir sind froh, das Büro KLEIN & KÖPFE bei dieser Suche eingebunden zu haben, da – wohl für alle nachvollziehbar – uns selbst hierzu die notwendige Erfahrung für eine so anspruchsvolle Aufgabe fehlte und auch festzustellen ist, dass man neben den Skills wie Erfahrung, Fachwissen und Einsatzbereitschaft letztlich Fragen der persönlichen Motivation und Identifikation mit der Aufgabe ebenso wichtig sind. Gerade letzteres hat das Büro durch intensive persönliche Interviews mit den Bewerberinnen und Bewerbern herausgearbeitet und mit unserer Findungsgruppe offen kommuniziert. Im Ergebnis des betreuten Auswahlverfahrens konnten wir feststellen, eine gute Auswahl an Bewerbungen vorbereitet bekommen und letztlich auch eine sehr gute Wahl getroffen zu haben.

Aufgrund des guten Rufs in der Branche wurde KLEIN & KÖPFE neben einer Reihe von Mitbewerbern eingeladen, sich um die Betreuung der Nachfolge des ersten (und einzigen…) Werkleiters der Entsorgungsbetriebe Lübeck zu bewerben und erhielt auch aufgrund des hervorragenden Eindrucks der handelnden Personen den Zuschlag. Dieses Vertrauen wurde nicht enttäuscht: Der Prozess war bei K&K Chefinnensache – Sabine Schewe kümmerte sich gemeinsam mit Sandra Vogt persönlich – und wurde in enger und jederzeit transparenter Zusammenarbeit mit der HL als Auftraggeberin gestaltet. Besonders hervorzuheben waren Effizienz und Effektivität des gesamten Prozesses. KLEIN & KÖPFE arbeitete ohne irgendwelche Abstriche bei der Qualität rasch und auf den Punkt genau. Von besonderem Nutzen waren dabei ihre gute Branchenkenntnis und die damit verbundenen Netzwerke. Auch bei der anschließenden Endauswahl kamen die langjährigen Erfahrungen und Kompetenzen bei der zielgerichteten Personalauswahl optimal zur Geltung. Sowohl die Kandidaten wie auch wir als Auftraggeberin stießen jederzeit auf empathische und die jeweiligen individuellen Bedürfnisse berücksichtigende Gesprächspartnerinnen.

Die schlussendlich getroffene Auswahl erweist bis heute als nachhaltig. Auch war es KLEIN & KÖPFE ein wichtiges Anliegen im Rahmen ihrer hauseigenen Qualitätskontrolle, nach einigen Monaten ein Feedback zu der eigenen Arbeit, vor allem aber im Hinblick auf den ausgesuchten Kandidaten zu erhalten. Beides fiel rundherum positiv aus. Die Zusammenarbeit war erfolgreich und hat uns auch viel Freude bereitet.

Klein & Köpfe ist für uns ein wichtiger strategischer Partner. Mit einem exzellenten Gespür für die Kultur unseres Unternehmens begleitet uns Klein & Köpfe schon seit vielen Jahren bei der treffsicheren Auswahl von Führungskräften und Experten, die uns mit ihren Fähigkeiten und Kompetenzen bei unserer Zielerreichung – „Die Lebensqualität der Hildesheimer nachhaltig zu verbessern“ unterstützen und mit ihrer Persönlichkeit das Team der EVI bereichern. Frau Schewe ist für uns und unsere BewerberInnen eine geschätzte Ansprechpartnerin – stets nahbar und authentisch, mit dem Anspruch für beide Seiten die beste Lösung zu finden.

Wir als aov sind ein sehr zufriedener Kunde der Klein & Köpfe Personalberatung GmbH. Und das nicht ohne Grund.
Die Zusammenarbeit mit Klein & Köpfe ist unkompliziert, sehr wertschätzend und professionell. Dadurch haben wir einen kompetenten und spezialisierten Partner im Bereich der Personalberatung an unserer Seite. Die ganzheitliche Betrachtungsweise unserer Anforderungen trägt dazu bei, dass wir uns stets sowohl auf persönlicher als auch partnerschaftlicher Ebene, auf Augenhöhe begegnen.

Wer sich eine menschlich überaus angenehme Zusammenarbeit und passgenaue Personalberatung wünscht, ist bei Klein & Köpfe an der richtigen Stelle. Bei der Suche nach einem Abteilungsleiter Vertrieb und Beschaffung hat mir nicht nur das vertrauensvolle und wertschätzende Miteinander mit Herrn von Ahn Freude bereitet. Auch auf sehr zeitnahen Austausch bei zwischenzeitlichen Gesprächsbedarfen war immer Verlass. Zu loben ist außerdem die Verbindlichkeit in der Einhaltung des abgestimmten Projektplans und die gründliche Auftragsklärung – der Prozess wurde mit all seinen Meilensteinen und Versprechen zu unserer vollsten Zufriedenheit erfolgreich abgeschlossen. Leere Worte gibt es hier nicht!

Mit KLEIN & KÖPFE hatten wir eine professionelle Personalberatung an unserer Seite, die sich hervorragend in die Perspektive der Stadtwerke Flensburg hineinversetzen konnte und die Anforderungen des Kunden auch wirklich verstanden hat. Fachlich wie inhaltlich war Herr von Ahn sehr gut aufgestellt und mit der Kultur eines Stadtwerks bestens vertraut. Im laufenden Prozess wurde mit den richtigen Fragen das Optimum für unser Haus generiert. Der Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten war stets wertschätzend und respektvoll.

Ein Prozess, der aus unserer Sicht besser nicht hätte laufen können.