Mit unserer fundierten Expertise und weitreichenden Erfahrung in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik bieten wir Ihnen zeitgemäße Auswahlmethoden aus den Bereichen Managementaudit und Assessment Center an. Zur Unterstützung der zu treffenden Auswahlentscheidung integrieren wir bei Bedarf ausgewählte Elemente eines Assessment Centers, z. B. die Methodik der Rollensimulationen. Im Rahmen einer simulierten interaktiven Gesprächssituation mit mindestens einem Rollenspieler werden hier insbesondere soziale und persönliche Kompetenzen erlebbar gemacht, die in der angestrebten Führungsrolle perspektivisch von Bedeutung sind. Die Einbindung dieser Methodik verbessert die Potenzialeinschätzung der Führungskompetenzen erheblich.
In der modernen Arbeitswelt wird die Persönlichkeit zum zentralen Erfolgsfaktor für Führungskräfte und Mitarbeitende. Wir halten die Persönlichkeit des Kandidaten und deren Passung zur Unternehmenskultur für einen bestimmenden Faktor und rücken den Menschen auch im Zeitalter der Digitalisierung in den Fokus. Unbewusste Verhaltensmuster und blinde Flecken verhindern häufig, dass Menschen ihr volles Potenzial erkennen und erforderliche Schritte zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung ergreifen. In diesem Kontext setzen wir in der Personalauswahl ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse ein – der Linc Personality Profiler (LPP)
Mit dem LINC Personality Profiler erarbeiten wir eine aussagekräftige erste Einschätzung dazu, wie gut das individualisierte Abbild der Kandidatenpersönlichkeit zu Anforderungsprofil und Unternehmenskultur passt, welche Entwicklungspotenziale existieren oder wie Teamfit und Führungsprofil angelegt sind – das persönliche Gespräch rundet das Bild ab.
Die präzisen, anschaulichen Berichte, die datenschutzkonforme Nutzung des Linc Personality Profilers und unsere langjährige Expertise in Personalentwicklung, Führung und Management machen uns zu einem leistungsstarken Partner als Personalberatung der Zukunft.