Sie suchen eine Herausforderung, die Sie
wirklich fordert und fördert? Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln, den nächsten
Karriereschritt gehen oder Ihre Führungs-
kompetenz ausbauen? Wir bringen Sie sicher ans Ziel!
Zukunft beginnt mit der
richtigen Einstellung.
Als Auftragnehmer von Unternehmen ist es unsere Kernaufgabe, Kandidaten zu finden, die genau zu den Herausforderungen einer Stelle passen. Was heißt das für Sie als Interessenten? Dass wir unser Ziel genau kennen: die Ausgangssituation der Vakanz, das gewünschte Persönlichkeitsprofil, die gefragten fachlichen Kompetenzen und auch, als wichtiger Faktor für nachhaltige Arbeitsbeziehungen, die Unternehmenskultur, zu der Sie passen müssen.
Das macht uns zum idealen Ansprechpartner für die Frage, ob Sie für eine Position geeignet sind! Gern begleiten und beraten wir Sie offen und transparent bei der Auswahl einer geeigneten Position und entlang Ihres Bewerbungsprozesses.
Wenn Sie sich aus einem aktiven Arbeitsverhältnis heraus bewerben, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie sich bei uns auf sicherem Boden bewegen.
Wenden Sie sich vor Ihrer Entscheidung zur Bewerbung an uns, um sich dazu beraten zu lassen, ob die Position auch wirklich zu Ihnen passt.
Der Schutz Ihrer Daten ist uns ausgesprochen wichtig – deswegen haben wir uns von heyData zum Thema Datenschutz ausbilden lassen.
Keine passende Vakanz für Sie dabei?
Bleiben Sie mit uns in Kontakt!
Am besten schicken Sie uns initiativ Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Dann können wir Sie kontaktieren, sobald eine passende Stelle…
Mittels des LINC Personality Profilers – ein modernes, wissenschaftliches fundiertes Instrument – erhalten Sie eine Analyse Ihrer facettenreichen Persönlichkeit, die Ihre zentralen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen ganzheitlich beschreibt.
Ihr individueller Nutzen: Sie können aus den Ergebnissen wertvolle Erkenntnisse für Ihren beruflichen Alltag und Ihre weitere berufliche Entwicklung ziehen.
Das Unternehmen erhält eine Kurzfassung Ihres Persönlichkeitsprofils.
Kontaktieren Sie uns einfach über das Kontaktformular.
Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
*GENDER-HINWEIS:
Zugunsten einer besseren Lesbarkeit wird auf dieser Webseite auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und ist nicht wertend.
Geschäftsführerwechsel bei Klein & Köpfe: Philipp Porschen übernimmt Verantwortung
Klein & Köpfe stellt die Weichen für die Zukunft: Philipp Porschen übernimmt die Geschäftsführung des Unternehmens. Der 33-Jährige ist bereits mit dem Unternehmen, den Kunden und dem Markt vertraut und verbindet fundierte Beratungserfahrung mit einem modernen Blick auf aktuelle Personal- und Führungsthemen.
Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung setzt Klein & Köpfe auf Kontinuität in der persönlichen, verlässlichen Beratung und zugleich auf zusätzliche Impulse für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Themen wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Social Media, moderne Kandidatenansprache sowie neue Erwartungen an Führung und Arbeitgeberattraktivität gewinnen in der Personalberatung weiter an Bedeutung.
„Ich freue mich sehr auf die neue Aufgabe und das damit verbundene Vertrauen. Klein & Köpfe steht für persönliche, fundierte und verlässliche Beratung. Auf dieser starken Basis möchten wir unsere Kundinnen und Kunden künftig noch stärker dabei unterstützen, moderne Personalthemen aktiv zu nutzen und für ihre Unternehmen wirksam zu machen“, sagt Philipp Porschen.
Der bisherige Geschäftsführer Hannes von Ahn scheidet auf eigenen Wunsch zum 30. September aus dem Unternehmen aus, um eine neue Managementaufgabe in der Energiewirtschaft zu übernehmen. Klein & Köpfe dankt ihm herzlich für die erfolgreiche Zusammenarbeit und wünscht ihm für seine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Auch Thomas Klein, Gründer des Unternehmens, sieht in der neuen Geschäftsführung eine große Chance: „Mit Philipp Porschen übernimmt eine Persönlichkeit Verantwortung, die das Unternehmen kennt und zugleich wichtige Zukunftsthemen in die Beratung einbringt. Das ist ein starkes Signal für die weitere Entwicklung von Klein & Köpfe.“
Mit dem Geschäftsführerwechsel verbindet Klein & Köpfe Bewährtes mit neuen Impulsen und blickt zuversichtlich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
